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开宗明义，会。
卫道士常会说要看每个案例的具体表现，不是每个sales都是这样的。没错，但是这里讨论的不是个例，而是针对“销售”这个职场群体来说的。外向型职场岗位或者封闭环境下的开放式男女接触岗位中出现问题的情况比例要远远大于其他岗位，比如我们所说的前者泛指类似“市场”、“销售”、后者的典型是“医生”、“护士”、“空乘”，这些都有显著特点：
1 面向的人杂，素质参差不齐，而且需要一方主动拉近距离；
2 面对的诱惑大，而且容易是人家光辉的一面，相比较现实生活，容易产生落差感；
3 工作原因对男女物理意义上的身体已经麻木，并且和某一群体待在一起的时间要远远大于和家人的时间；
4 不能固定5天工作制度和与家人的作息制度不同步；
上面踩雷到2条以上的，基本呵呵呵概率贼大。回到这个题目，销售，估计1、2没得跑，4也是有一定概率。那，心理还没点AC数的吗？
同样的，相反的，日常生活中的所谓女性标签岗位“行政”“财务”等等，那怕是“老师”，有这么多机会的么？主课老师忙到飞起，还有机会乱来来的么？